پاورپوینت جامع و کامل کل کتاب مبانی سازمان و مدیریت تألیف دکتر علی رضائیان

پاورپوینت کتاب مبانی سازمان و مدیریت رضائیان,خرید کتاب مبانی سازمان و مدیریت رضائیان,خلاصه کتاب مبانی سازمان و مدیریت رضائیان,دانلود کتاب مبانی سازمان و مدیریت رضائیان,کتاب مبانی سازمان و مدیریت رضائیان,کتاب مبانی سازمان و مدیریت رضاییان
دانلود پاورپوینت جامع و کامل کل کتاب مبانی سازمان و مدیریت تألیف دکتر علی رضائیان

دانلود فایل

دانلود پاورپوینت جامع و کامل کل کتاب مبانی سازمان و مدیریت تألیف دکتر علی رضائیان،در قالب ppt و در 403 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:فصل اول: مدیریت و کارآفرینیتعریف مدیریتپنچ نكته اساسی كه زیربنای مفاهیم كلی مدیریت استخرده سیستم ارزشیتعریف سازمانفراگرد شکل گیری و رشد واحدهای سازمانیمدیریت به منزله علم، هنر و حرفهآموزش مدیریتسطوح مدیریتسطح عملیاتی (سرپرستی)سطح میانیسطح عالیاهمیّت اثربخشی و کارایی عملکرد در زمینه ارزیابی موفقیت مدیرانمدیریت موفق و موثرمنابع قدرتعوامل تعیین کننده موفقیت مدیرتعریف کارآفرینی و رهیافت های آنروش های تحقیق در مدیریتفصل دوم: نظریه های سازمان و مدیریت، سیر رهیافت های علمی به مدیریترهیافت های عمده در سیر نظریه های سازمان و مدیریترهیافت سنتیمدیریت علمیاصول علم اداره (نظریه فراگرد مدیریت)چهارده اصل فایولنظریه بوروکراسیویژگی های خاص بوروکراسی وبرتفاوت بورکراسی با مدیریت علمی تیلور و اصول علم اداره فایولرهیافت منابع انسانینظریه روابط انسانی (مطالعات هاثورن)نظریه نیازهای انسانیمفروضان نظریه نظریه نیازهای انسانینظریه x وyرهیافت کمی به مدیریترهیافت های سیستمی و اقتضایی به مدیریتنظریه سیستمییادگیری سازمانیاجزای اصلی هر سازمان یادگیرنده از نظر پیتر سنجنظریه «مجموعه های پیچیده غیرقابل پیش بینی» یا نظریه آشوبنظریه اقتضایینقشهای مدیریتارتباط بین نقش های مدیریت با خرده سیستم های هر سیستم اجتماعی از دیدگاه آدیزاسویژگی های سازمان های کمال یافتهتفاوت دیدگاه های متعدد در مورد نظریه سازماناستعاره های نظریه سازمانمدیریت بر مبنای ارزشهای اسلامیعمل گرایی و عمل بر مبنای نیت از دیدگاه اسلامفصل سوم: خلاقیت و نوآوریتعریف خلاقیتارتباط خلاقیت و برنامه ریزیموانع خلاقیتنوآوری در سازمان های یادگیرندهفراگرد نوآوری در محصولنقشهای نوآورموانع نوآوریبرخی از ویژگی های افراد خلاقشیوه های تفکرتفکر خلاقتفکر سببی یا علّیتفکر استقراییتفکر قیاسیتفکر قضاوتی و تحلیلی (برای حل مسأله)تفاوت خلاقیت و نوآوریفراگرد خلاقیتایجاد نگرش موافق برای پذیرش افکار و طرح های جدیدافزایش حساسیت افراد نسبت به مسألهمهیا ساختن شرایط خلاقیت از طریق فراهم ساختن مواد خام لازمایجاد سلاست فکراستمرار فعالیت ضمیر ناخودآگاه بر روی مسألهدرخشش ناگهانی یک فکرپیشنهادهای عملی برای افزایش سلاست فکرهم اندیشی مستقیمهم اندیشی غیرمستقیمهم اندیش رقابتی مستقیمنحوه ترغیب به خلاقیتفصل چهارم: تصمیم گیری و حل مسألهمقدمهرابطه فراگرد تصمیم گیری و حل مسألهفراگرد مسأله یابی در سازمان هامسأله یابیمسأله یابی رسمیمسأله یابی غیر رسمیفراگرد حل مسأله و تصمیم گیریانواع تصمیمتصمیم های برنامه ریزی شدهتصمیم های برنامه ریزی نشدهموقعیت های تصمیم گیریانواع مسائل سازمانی و مرجع اتخاذ تصمیم برای حل آن هافراگرد منطقی حل مسألهارزیابی میزان کارایی یک تصمیممدیران و موانع حل مسألهاجتناب آرامتغییر آراماجتناب دفاعیترس (هراس)موانع استفاده از فراگرد منطقی اتخاذ تصمیمروش ها و فنون تصمیم گیریچالش های معاصر تصمیم گیریمنابع پیچیدگی فراگرد تصمیم گیری در دنیای معاصرانطباق با عدم اطمینانسبک های پردازش اطلاعاتاجتناب از دام های ادراکی و رفتاری در تصمیم گیریدام ظاهر نگریدام تعهدات احساسی و اجتماعیعلل متداول بودن تعهد احساسی و اجتماعیدام اعتماد بیش از حدفصل پنجم: مبانی برنامه ریزیمقدمهاهمیت و ضرورت برنامه ریزیتعریف برنامه ریزیهدف از برنامه ریزیاولویت برنامه ریزیانواع برنامه ریزیبرنامه ریزی راهبردی (استراتژیک)فواید برنامه ریزی راهبردیبرنامه ریزی عملیاتی (اجرایی)برنامه ریزی تخصصیرهیافت های گوناگون به برنامه ریزیبرنامه ریزی از “داخل به خارج” و برنامه ریزی از “خارج به داخل”برنامه ریزی از “بالا به پائین” و برنامه ریزی از “پائین به بالا”برنامه ریزی بر مبنای هدفبرنامه ریزی بر مبنای استثناءبرنامه ریزی اضطراریبرنامه ریزی اقتضاییمراحل عمده برنامه ریزیسلسله مراتب برنامه هاانواع برنامه هامأموریت ها و اهداف بلندمدتاهداف کوتاه مدتراهبردها ( استراتژی ها)خط مشی هاانواع خط مشیرویه ها و مقرراتبرنامه های عملیاتی (تاکتیکی)بودجهاصل تعهدات (Principle of Commitment)فنون برنامه ریزینمودار میله ای (گانت)نمودار شبکهفن ارزشیابی و تجدیدنظر در برنامهروش مسیر بحرانیمزایای استفاده از روش مسیر بحرانی و فن ارزشیابی و بازنگری برنامهابعاد و جنبه های گوناگون برنامه ریزی در سازمان هافصل ششم: برنامه ریزی و مدیریت راهبردیراهبرد (استراتژی)مراتب راهبرد (سطوح سه گانه راهبردها در سازمان)راهبرد سطح سازمان مادرراهبرد سطح مؤسسه (راهبرد سازمان در فعالیت های عمده)راهبرد سطح عملیاتی (وظیفه)فراگرد برنامه ریزی راهبردیشناسایی رسالت سازمانتدوین هدف های خرد و کلانشناسایی ارزش ها و فرهنگ سازمانیشناسایی سازمان از حیث قوت ها و ضعف های آنشناسایی محیط از حیث فرصت ها و تهدیدهای آنتدوین راهبرد در سطح کل سازمانبرنامه ریزی سبد سرمایه گذاریماتریس بی. سی.جیبررسی تأثیر راهبردهای بازار بر سودآوریمدل هفت s و فرهنگ سازمانتدوین راهبرد در سطح موسسه یا فعالیت های عمده سازمانراهبردهای رقابتی عامانواع راهبردهای انطباقیچرخه حیات محصولتدوین راهبرد در سطح عملیاتیاجرای راهبرددام های برنامه ریزیفصل هفتم: عناصر و مفاهیم سازماندهیمقدمهتعریف سازماندهیساخت سازمانیسازمان رسمی و سازمان غیر رسمیابزار رسمی کردن سازماننمودار سازمانینمونه ای از نمودار سازمانیراهنمای سازمانصف و ستادانواع واحدهای ستادیانواع ستادهای عمومیمبناهای سازماندهیسازماندهی بر مبنای هدفسازماندهی بر مبنای فراگرد.تعیین استانداردتقسیم کار عمودیرابطه درجه تمرکز و ارتفاع ساخت سازمانی با حیطه نظارتتعیین ارتفاع ساخت سازمانیمیزان تمرکز و عدم تمرکزروندهای جدید در سازماندهیفصل هشتم: سازماندهی و طراحی سازمانمقدمهفراگرد سازماندهی رسمیمراحل سازماندهی رسمیطراحی واحدها سازمانیسازماندهی بر مبنای وظیفهنمودار کلی سازماندهی بر مبنای وظیفهسازماندهی بر مبنای محصولنمودار کلی سازماندهی بر مبنای محصولساماندهی بر مبنای فراگردنمودار کلی سازماندهی بر مبنای فراگردسازماندهی بر مبنای ناحیه جغرافیایینمودار کلی سازماندهی بر مبنای ناحیه جغرافیاییسازماندهی با توجه به نوع مشترینمودار کلی سازماندهی با توجه به نوع مشتریسازماندهی بر مبنای نوع بازارنمودار کلی سازماندهی بر مبنای نوع بازارسازماندهی بر مبنای زمان فعالیتنمودار کلی سازماندهی بر مبنای زمان فعالیتنگرشی پویا به طراحی واحدهای سازمانیسازماندهی بر مبنای برنامه و پروژهسازماندهی خزانه ای (ماتریسی)سازماندهی با گروه های متداخلتحول در روش های سازماندهی و تنظیم ساختارساختار تیمیساختار شبکه ایطراحی سازمانپیوستار ویژگیهای طرح های سازمانیپنج قسمت اصلی سازمان هاسازمان های بوروکراتیک و طرح های مکانیکیبوروکراسی ماشینیبوروکراسی حرفه ایبورکراسی بخشیسازمان های انطباق پذیر و طرحهای ارگانیکیساختار سادهسازمان ویژه موقت (ادهوکراسی)عوامل اقتضایی و طراحی سازمانیفصل نهم: هماهنگیمقدمهتعریف هماهنگیتفکیکترکیبسازو کارهای ایجاد هماهنگی و نحوه استفاده از آن هااصول ایجاد هماهنگیعوامل تعیین کننده حیطه نظارتویژگیهای شخصیعوامل شغلیمتغیرهای محیطیهماهنگی و فن آوریانواع وابستگی به فن آوریوابستگی مجموعه ایوابستگی ترتیبیوابستگی طرفینیسازو کارهای ایجاد هماهنگیهماهنگی برنامه ریزی نشده و غیر رسمیهماهنگی برنامه ریزی شده و رسمیهماهنگی به وسیله افرادهماهنگی به وسیله گروههامقایسه ویژگی های برخی از سبک های هماهنگی و سازماندهیعوامل تعیین کننده سبک سازمانیفصل دهم: مدیریت منابع انسانیمقدمهمراحل عمده فراگرد مدیریت منابع انسانیفراگرد مدیریت منابع انسانیکارمندیابیانتخابتوجیه و راهنماییحرکتترک خدمت و انفصالگام های فراگرد برنامه ریزی منابع انسانیعواملی که برای پیش بنی تقاضا و عرضه نیروی انسانی باید بررسی شوندتدوین راهبرد برای تأمین منابع انسانیارزیابی سیستم برنامه ریزی منابع انسانیمهارت های مورد نیاز مدیربهبود مدیریت و عوامل مؤثر در توسعه مهارت های انسانیآموزش مدیران و توسعه مهارت های مدیریتیفصل یازدهم: مدیریت بازار و بسیج منابع انسانیمقدمهمدیریت بازارانواع تقاضا و وظایف مدیر بازاریابیتقاضای منفیفقدان تقاضاتقاضای پنهانکاهش تقاضاتقاضای نامنظمتقاضای متعادلتقاضای بیش از حدتقاضای مضرمدیریت مالیوظایف مدیران مالیکنترل نقدینگی و نظارت بر گردش اعتباراتافزایش سودآوریمراقبت از اموال و دارایی هامدیریت پشتیبانیمدیریت قوانین و مقررات و استفاده از منابع حقوقیفصل دوازدهم: مبانی رهبریمقدمهتعریف رهبریرویکردهای عمده در مطالعات رهبریخصوصیات و صفات ویژه رهبریرفتار رهبریسبک سنج مدیریتپنج حالت ویژه در سبک سنج مدیریتسیستم های مدیریترهبری اقتضایینظریه رهبری اقتضایی فیدلرنظریه رهبری وضعیتیرهبری و قدرتمنشأ انواع قدرت و فراگرد نفوذ بر افرادفصل سیزدهم: هدایت از طریق انگیزشمقدمهنحوه شکل گیری رفتار انساننظریه پردازی در مورد انگیزشنظریه های تبیین کننده عوامل انگیزشنظریه سلسله مراتب نیازهانظریه x وyمفروضات نظریه yویژگی های سبک های مورد استفاده مدیران بر مبنای مفروضات x و  yنظریه تقویت و اصلاح رفتارفراگرد ایجاد انگیزه با تأکید بر رابطه تلاش، پاداش و رضایت خاطر کارکنان (طبق نظریه انتظار)نظریه عوامل بهداشت روانی و انگیزاننده هانظریه های تبیین کننده فراگرد انگیزشنظریه  تقویت و اصلاح رفتارنظریه انتظارنظریه برابرینظریه هدفگذاریفراگرد هدف گذاری و اخذ نتیجهانگیزش کارکنان در مقایسه با مدیرانفصل چهاردهم: هدایت از طریق ارتباطاتمقدمهفراگرد ارتباطاتساده ترین فراگرد ارتباطیعناصر فراگرد ارتباطاتعوامل ایجاد اختلالارتباطات یک جانبه و دوجانبهانواع مسیرهای ارتباطیارتباطات افقیارتباطات عمودیارتباطات موربارتباطات در سطح افرادموانع ارتباطات میان افرادراه های برای افزایش وضوح پیام ها و رفع موانع ارتباطات میان افرادارتباطات در سطح سازمانشبکه های ارتباطات غیر رسمیانواع شبکه های ارتباط غیر رسمیشبکه های رشته ایشبکه های انشعابیشبکه های تصادفیشبکه های خوشه ایسیستم های ارتباطات رسمیشبکه متمرکزشبکه ستاره ایشبکه سه شاخهشبکه زنجیره ایشبکه دایره ایشبکه همه جانبهمقایسه کارکردهای شبکه های ارتباطی رسمیتوصیه هایی برای بهبود فراگرد ارتباطاتسبک های ارتباطاتفصل پانزدهم: مبانی کنترلمقدمهتعریف کنترلفراگرد کنترلتعیین معیارها و ضوابط کنترلانواع معیارها و استانداردهامقایسه نتایج عملکردها با معیارها و استانداردهای تعیین شدهتشخیص میزان انحراف ها و بررسی علل بروز آن هاتنظیم و اجرای برنامه ها و عملیات اصلاحیتدابیر و وسایل کنترل و نظارتانواع کنترلکنترل آینده نگرکنترل حال نگرکنترل گذشته نگرکنترل های پیش گیرندهکنترل های اصلاح کنندهسیستم کنترل اصلاح کنندهنمودار سیستم کنترل اصلاح کنندهویژگی های سیستم کنترل مؤثرنکات قابل تأمل در طراحی سیستم کنترلمشکلات کنترلفصل شانزدهم: مدیریت بحران و سیستم های کنترل راهبردیمقدمهنوع شناسی بحران و طبقه بندی انواع بحران هامراحل اصلی برنامه ریزی برای کنترل بحرانپیش بینی و ممیزی بحرانتهیه برنامه های اقتضایی برای مواجهه با بحرانتشکیل گروه مدیریت بحرانتکمیل برنامه کنترل بحران از طریق اجرای آزمایشی آنمواجهه با بحران و کنترل آنانواع سیستم های کنترلسیستم های کنترل تشخیصیسیستم های کنترل تحدیدیسیستم های کنترل تعاملیسیستم های کنترل ارزشینمودار ساز و کار تجدیدنظر در استراتژی کلی سازمان و سیستم جامع کنترل آننتیجه گیریتوضیحات:کتاب
مبانی سازمان و مدیریت تألیف دکتر علی رضائیان، از جمله منابع مهم درس
مبانی سازمان و مدیریت، اصول مدیریت و مدیریت عمومی و تئوری های مدیریت
پیشرفته در سطح کارشناسی و ارشد می باشد. این فایل شامل پاورپوینت کل
شانزده فصل این کتاب می باشد که در حجم 403 اسلاید، همراه با تصاویر و
توضیحات بسیار کامل  و جامع تهیه شده است.پاورپوینت تهیه شده بسیار
کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه
تغییر داد و در تهیه آن، کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی
رعایت گردیده است.

 
من می خواهم این فایل را خریداری کنم

برچسب ها:
کتاب مبانی سازمان و مدیریت رضائیان کتاب مبانی سازمان و مدیریت رضاییان خلاصه کتاب مبانی سازمان و مدیریت رضائیان خرید کتاب مبانی سازمان و مدیریت رضائیان دانلود کتاب مبانی سازمان و مدیریت رضائیان پاورپوینت کتاب مبانی سازمان و مدیریت رضائیان

  • طرح توجیهی باغداری به همراه عکس

    امکان سنجی باغداری,برآورد هزینه باغداری,دانلود طرح توجیهی باغداری,راه اندازی باغداری,طرح تاسیس باغداری,طرح تجاری باغداری,طرح توجیهی باغداری,طرح توجیهی پیرامون باغداری,طرح کارآفرینی باغداری,طرح کسب و کار باغداری,کارآفرینی باغداری دانلود طرح توجیهی باغداری به همراه عکس دانلود فایل این طرح توجیهی در رابطه…

  • تحقیق بررسي رابطه بین توانمندسازي کارکنان با استقرار مديريت کيفيت جامع در سازمان بيمه مرکزي ايران

    استقرار مديريت کيفيت جامع,تحقیق استقرار مديريت کيفيت جامع,تحقیق توانمندسازي کارکنان,تحقیق مديريت کيفيت جامع,توانمندسازي کارکنان,رابطه بین توانمندسازي کارکنان با استقرار مديريت کيفيت جامع,مديريت کيفيت جامع دانلود تحقیق بررسي رابطه بین توانمندسازي کارکنان با استقرار مديريت کيفيت جامع در سازمان بيمه مرکزي…

  • تحقیق جابجایی امتزاجی نفت در مخازن ترک دار

    تحقیق درباره نفت,تحقیق درباره نفت خام,تحقیق درباره نفت و گاز,تحقیق درباره نفت و گاز ایران,تحقیق مهندسی نفت,تحقیق نفت,تحقیق نفت خام,تحقیق نفت و گاز,مقا,مقالات نفت pdf,مقالات نفت و گاز,مقاله درباره نفت,مقاله نفت,مقاله نفت و گاز,مقاله نفتی دانلود تحقیق جابجایی امتزاجی نفت…

  • گزارش کارآموزی کنترل آماری فرآیند (SPC) و تجزیه و تحلیل سیستم های اندازه گیری (MSA) در كارخانه

    دانلود گزارش کارآموزی تجزیه و تحلیل سیستم های اندازه گیری,دانلود گزارش کارآموزی کنترل آماری فرآیند,گزارش کارآموزی MSA,گزارش کارآموزی SPC,گزارش کارآموزی تجزیه و تحلیل سیستم های اندازه گیری,گزارش کارآموزی کنترل آماری فرآیند گزارش کارآموزی کنترل آماری فرآیند (SPC) و تجزیه و…

  • پاورپوینت تاثير نيروي باد در طراحي مخازن

    استاندارد ساخت مخازن ذخیره,اصول طراحی مخازن تحت فشار,جزوه طراحی مخازن تحت فشار,دانلود رایگان کتاب طراحی مخازن تحت فشار,دانلود کتاب طراحی مخازن تحت فشار,طراحی مخازن تحت فشار با نرم افزار pvelite,محاسبه ضخامت مخازن تحت فشار,مراحل ساخت مخازن ذخیره پاورپوینت تاثير نيروي…

  • پاورپوینت چگونه خبر بد را به والدين بدهیم؟

    چگونه خبر فوت بدهیم,چگونه خبر مرگ را به کودک بدهیم,خبر بد گفتن در جدول,خط مشی نحوه گفتن خبر بد,دادن خبر بد,دادن خبر مرگ,رساندن خبر بد,نحوه گفتن خبر بد به بیمار پاورپوینت چگونه خبر بد را به والدين بدهیم؟ رفتن به…

  • پاورپوینت طلاق روانی و نابسامانی های نظام خانواده و اجتماع

    پاورپوینت آماده روانشناسی طلاق روانی,پاورپوینت طلاق روانی,تحقیق طلاق روانی,دانلود power point طلاق روانی,دانلود پاورپوینت در مورد طلاق روانی,دانلود پاورپوینت طلاق روانی,دانلود تحقیق طلاق روانی,دانلود رایگان پاورپوینت طلاق روانی,طلاق روانی پاورپوینت طلاق روانی و نابسامانی های نظام خانواده و اجتماع رفتن…

  • پاورپوینت فارماکوکينتيک

    تعریف فارماکولوژی,دفع دارو,فارماکودینامیک,فارماکوکینتیک ppt,فارماکولوژی پزشکی,قرص فارماکوکینتیک,کینتیک درجه یک,متابولیسم دارو در بدن پاورپوینت فارماکوکينتيک رفتن به سایت اصلی دانلود پاورپوینت با موضوع فارماکوکينتيک،در قالب ppt و در 19 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:ارتباط بین دوز دارو و اثرمفاهيمنیمه عمرالگوی زمانی اثر دارورژيم…

  • تحقیق شبكه نسل آينده (Next Generation Network)

    (شبكه نسل آينده),Generation,Network,Next,پروژه تحقیق شبكه نسل آينده (Next Generation Network) رفتن به سایت اصلی دانلود تحقیق با موضوع شبكه نسل آينده (Next Generation Network)،در قالب word و در 194 صفحه، قابل ویرایش، شامل:مقدمهانواع روشهای Modulationاصول PCMتئوری نمونه برداریتبدیل آنالوگ به دیجیتالتبدیل…

  • پاورپوینت گوجه فرنگی

    ppt,پاورپوینت گوجه فرنگی,تحقیق گوجه فرنگیپاورپوینت آماده گوجه فرنگی,دانلود power point گوجه فرنگی,دانلود پاورپوینت در مورد گوجه فرنگی,دانلود پاورپوینت گوجه فرنگی,دانلود تحقیق گوجه فرنگی,دانلود رایگان پاورپوینت گوجه فرنگی,رایگان,گوجه فرنگی پاورپوینت گوجه فرنگی رفتن به سایت اصلی مشخصات فایل:پاورپوینت گوجه فرنگیقالب بندی:…